1月10日，勞基法修正案在立法院正式三讀通過，在歷經22小時的馬拉松式歷程、立委一片睡倒的狀況下敲下議事槌。這場由2017年11月9日通過《勞基法》修正草案的爭議之始，兩個月來激起勞方嚴正抗議，但在執意與一意孤行的狀況下，一齣號稱要把「一例一休」修得更完善的改革，其實是蔡英文總統一再地打自己臉。

時間回到兩年前，2016年1月16日總統大選之前，鑒於國民黨的不受信任、失去人民的支持信念，蔡英文挾著對勞工的同理心和革命情感，以高達689萬票之姿當選，選民都冀望她能為社會帶來新氣象、替經濟營造新契機，而她自己都不只一次說過，「勞工一直是我們民進黨心中最軟的一塊。」

但這次修法的結果，不僅休息日加班費由從寬變成核實計算、特休假可遞延一年不用當年轉換薪資、輪班間隔由11小時縮為8小時、「七休一」可以由資方改為「十四休二」、加班時數也由當月最高46小時，變相為最高單月54小時，最高三個月加班時數不得超過138小時。

而回顧蔡英文總統在修法前講的那些話，為什麼如今看來格外諷刺？

2015年5月2日－－勞動節後

這幾天，有勞工團體的朋友向我自嘲：其實五一連假前後，為了讓更多人關注勞動權益，最「過勞」的反而就是勞工團體自己了。但是，為了縮短勞工的工時而延長自己的工時，他們無怨無悔，因為「過勞」已經成為台灣最普遍的現象。

從剛剛出版的《過勞之島》中，我們可以看到：從高科技產業工程師到保全人員、從中高階主管到司機、醫療人員，過勞遍及各行各業，也跨越藍領與白領。而其中，年輕人有更大的機會成為長工時、高壓力、低保障的受害者。他們並非不努力，而是缺少合乎比例的向上發展機會，讓他們看不見努力過後的明天；他們不是不勤奮，但是更需要合理健全的勞動環境支持，讓他們能享用勤奮的成果。

2015年11月29日－－首次提倡「六大勞動政策主張」

民進黨從來沒有忘記我們的責任，是要為基層發聲，為勞動者發聲，為公理跟正義來發聲。民進黨從來沒有忘記自己是站在人民這一邊，沒有忘記自己是弱勢代言人。

第一、「年總工時要減少」。在每週40工時制度實施後，我們要真正落實周休二日，並研擬提高加班費的計算標準。

第二、「薪水要增加」。要改善低薪困境，我們要定訂「最低工資法」，一個人要賺多少薪水才能過生活，這個指標要重新檢討，並由法律規範。薪水要足夠讓人過生活，這是底層勞工最迫切，也最需要的保障。

第三、「非典型勞動要保障」。「非典型工作」人數已達78萬人，創下歷史新高。將來，我們要訂定「派遣勞工專法」，讓派遣勞工跟正式員工一樣，同工同酬，享有同樣的福利保障。

第四、「支持青年與中高齡就業」。將來，我們要加強「職涯諮詢」跟「訓用合一」方案，讓業界跟學校真正銜接。我們也要推動「中高齡就業專法」，讓中高齡的勞工加強職業訓練。

第五，「照顧職業災害的勞工」。我們主張，職災保險要單獨立法，才能做好事前預防，跟遇到職災之後的補償。並且要協助職災勞工重建職能，讓他們再次回復工作的能力。

第六，「鼓勵組工會」。將來，我們要減少「工會法」中，很多不合時宜的限制，讓工會組織真正的自由化，讓更多勞工受到工會的協助跟保障，讓工會真正有力量。

2016年4月28日──當選後三個月

過去一段時間，我們的準執政團隊，也已經與立院黨團，不斷地研商落實六大保障的相關立法進程。不僅是如此，勞工朋友關心的年金改革、醫護、警消、看護人員的勞動保障，我們也已經開始規劃。

2017年5月1日──就職近兩年之勞動節

改革雖然不會一步到位，但是我們前進的步伐並不小。這一年來，除了全面落實週休二日、提高加班費，我們也修法讓年輕的新進勞工擁有特休假。如果特休沒有休完，雇主必須照發薪資。台灣的勞動條件，確確實實在進步。我也要特別說明，在限縮責任制的部分，我們會嚴格把關，落實審查機制。

今天是五一勞動節，執政團隊會繼續努力，一方面改善勞動條件，一方面促進產業轉型，雙管齊下，讓所有的勞工朋友尊嚴工作、安心生活。

如今，那些口口聲聲的勞工權益，為什麼在一步步執政後都與當初的初衷變調？為什麼換了位置，就換了不同想法？

許多民進黨支持者都認為，應該給予政府更多的時間，畢竟很多政策絕對不是在短時間內能夠完成。這是事實，而且在推動新政時，本身就會有陣痛期與盲點。

不過，最令人民氣餒的是，從參選時的信誓旦旦，到當選、最後全面執政，蔡政府不斷地在各種決策下推翻過往的一言一行，似乎是國民黨以往走過的路，民進黨也接續重蹈覆轍──人民的福祉放最後、財團與資方的權益擺第一，這樣的執政者，又該如何獲得信任？

【勝選是高明的騙術嗎？】選前說的那些話，如今看來格外諷刺！