職場必學- 抓住生存要領,工 作的黃金生存法則

職場新人要學會反敗為勝!

職場新人被欺負怎麼辦？許多剛投入工作的朋友抱怨，自己剛到公司初來乍到的，也沒得罪誰，可是總是很受氣，被人歧視、排擠，感覺很委屈、憤怒，有苦說不出，該怎麼辦呢？新人如何在職場上成功逆襲呢？

解析職場的明爭暗鬥；
無論哪種行業，哪種工作，只要有同事就有競爭，也可以說只要有人群就會有競爭。優勝劣汰——是一種自然規律，也是一種前進的動力。
有時候，企業中出現老員工「欺負」新員工的行為，多是出於老員工潛意識中的自我保護。尤其是新人業務熟練程度漸漸迎頭趕上後，就不僅僅是行為習慣的衝突了，可能會讓老員工在不經意間形成防備心理，甚至可能出現『團結』維護利益的情況。新人們要學會與他人情緒同步，工作看成使命和責任、心態積極。同時積極建立自己的資源庫，如良好的人際關係、知識的儲備與更新、向有一技之長的人虛心學習、積極觀察和思考職場的運作方式和管理模式。

新人不理解企業價值觀。在一些公司裡，新老員工在面臨工作背景、經歷、工作年限等方面的不同，難免對企業文化有不同的認識，在平時的工作日常中就會產生分歧。所以新人要卸下學生妝扮，品味企業文化，按遊戲規則重新演自己。

從傳統思想上來說有種「論資排輩」的固有觀念。 老員工有能力、有經驗、有基礎，往往對新人產生輕視。因此新人要懂得尊重職場「老人」。職場「老人」感覺你真誠尊重他們，對你的好感也會慢慢建立起來。
初入職場的新人難免會遇到這樣的困惑：
這些事情不是我的工作職責，別人叫我做，我該怎麼辦？

自己做的事情，被別人拿去邀功，要不要爭？

如何拒絕別人的要求，會不會交惡，以後對自己產生不好的影響？

以上這些種種，似乎是職場新人無法避免的問題。「要麼忍、要麼狠、要麼滾」成了不少職場人的生存法則。
那麼，職場新人如何面對職場老人的指使？
第一：適度答應，也要學會拒絕
新人尚未在站在立足點，拒絕老人的要求總是力道不足的。所以在初始階段，可以適度答應一些工作。

但當你已經在同一崗位工作了1-2個月，有固定穩定的崗位職責時，可以拒絕你一些無效勞動的要求。但不能生硬的拒絕，而是要說明原因並提供方案。

在職場人毫無原則的人會被欺負的越來越嚴重，所以你應當擁有一套自己的職場原則。但新人的話語權畢竟很少，所以尺度需要把控。

作為職場新人，建議不要每天花費太多時間做無效勞動：比如列印、複印、文件歸檔。當對方不斷提出這樣的需求，要用禮貌的態度提出拒絕。

但請記得，當你拒絕老人需求的時候，也要適度的給予回饋和表達歉意。比如一頓晚飯，生日準備的精心禮物，都是職場關係的潤滑劑。
第二：能力為上，結果優先
在職場，論資排輩並不是什麼稀奇的事情。同理，彎道超車也並不是什麼特殊事件。在職場，曾經的同事變主管是很正常的現象。

因為職場是價值交換的地方，你的能力決定了你的職場話語權。

所以當你能夠產出一定的成果並且被上司肯定的時候，指示你的老人會自然而然的根據風向判斷，你是不是可以被「欺負」的那一個新人。

同一批進入職場的新人有很多，但是被欺負的往往總是一類人：

工作沒什麼突出業績，不被上司關心和重視。

性格內向，逆來順受，不敢於表達。

所以請記住，面對職場老人，對有利的回擊是你的能力和工作成果。當你成長速度很快的時候，他會用不同的態度來對待你。
第三：善用和直屬上司的關係
要和你的直屬領導建立具備一定黏性的關係和互動，你的工作分配應當由你的直屬上級來安排。當面對職場老人對你安排的諸多事物的時候，應當適度的和你的直屬上司反應。

出色的完成你的本職工作，讓你的直屬上司對你的信任度不斷提高，你就會受到他更多的「關心和照顧」。

老員工對新員工的「指手畫腳」，往往是一種潛意識的強者姿態。當你讓對方意識到，你的直屬上司對你是倚重的，並且可以適度用直屬上司作為藉口來拒絕對方，讓對方無法駁斥你
用李江濤老師 《做自己的HR》當中的一段話來做總結：

作為職場新人，你一謙虛，別人就信了。而且謙虛絕非要你自貶身價。妄自菲薄只因自卑感作祟，只會讓不了解你的人看輕你。

所以，千萬別對所有人說「我是新人」—新人的同義詞就是甚麼都不懂，遭到職場「老油條」的趁機欺負也就不足為奇了。 想要表達謙虛，在你的直屬主管面前自謙一下就好，對於合作夥伴、客戶和其他同事，千萬別說「請多多關照」。

在競爭者林立的職場中，很少有人樂於第一就教你學走路。想存活，你必須儘快「新人」變「老人」。